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正确的做事，简单的说就是干什么像什么，提高自己的职业素养，职业化管理就是使员工干什么像什么的管理。职业化简单的说就是一个从事什么职业的人，性格特征、知识技能、行为表示和形象装饰都应非常符合该职业的要求，其内涵由内而外包括三个层次：**个是职业素养，

指从业人员应该具备的从事该职业的道德品质特征与基本素质特征；*二个是职业技能，指从业人员应该具备的从事该职业的**技能与**知识；*三个是职业行为规范，指从业人员应该具备的从事该职业过程中的行为操作规范。一个职业化的员工就是符合“本性的倾向、术业的

专攻、举止的方寸”三个方面的员工。李绘芳老师指出，职业化管理就是根据企业的业务战略特点和人员成长的内在发展规律，提炼出同类业务人员的职业素养、知识技能特征和职业行为规范，从而，形成该类业务人员的职业化素养规范、知识技能资格规范和行为规范标准，并以此

标准来选择、规范与培训该类业务人员，提高其技能，改进其业务行为，以提升员工个人工作业绩，实现企业经营目标。职业化管理较终的意义就是明确了员工做什么的基础上，规范员工如何做过程，从而**企业对员工做得怎么的要求。具体来说包括以下几个方面，职业化管理不



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