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你是否还在为眼前从事一个自己不喜欢的行业而感到苦恼？是否还在为自己吃着青春饭而感到危机重重？是否还在为自己有限的投资资金感到无从下手？是否你还在为自己的人生感到“惟余茫茫”？

你是否一直想创业，可是想法一直无法落地，因为你心里没底，也不知道如何创业成功的方法...

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配合情景模拟互动讲授）三、企业员工素质的工作观四、企业员工素质的人生银行五、企业员工素质职业形象的建立六、企业员工素质工作态度培训七、企业员工素质人际关系培训八、企业员工素质有效沟通培训九、新员工素质个人发展培训十、企业员工素质培训总结编辑本段评估

流程评估准备阶段 培训需求分析。确定培训评估目的建立培训评估数据库。评估实施阶段 确定评估层次。选择评估方法。评估总结阶段 确定培训评估演讲。跟踪反馈。培训演讲确定后，要及时在企业内进行传递和沟通。编辑本段需求 []明确企业培训的定位在明确企业战略管理、运

营协调、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。明确企业培训的目标通过培训，一方面增强员工工作技能，一方面也是将公司的理念和公司的发展方向灌输给员工，从而将公司战略同员工更紧密结合到一起。编辑本段好处培训对企业经营管理，可以带来六大好处：

可以减少事故发生。可以改善工作质量。可以提高员工整体素质。可以降低损耗。可以提高研制开发新产品的能力。可以改进管理内容。编辑本段方式 []操作示范法。职前实务训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械性的工种。操作示范法是部门**技能训练的通用方法，一般

由部门经理或管理员主持，由技术能手担任培训员，以现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行规范化的操作示范扮演。学员则反复模仿实习，经过一段时间的训练，使操作逐渐熟练直至符合规范的顺序与要求，达到运用自如的水平。培训员在现场作指导，随时纠



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