深圳龙岗销售培训，**天机火热招生中！

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你是否还在为眼前从事一个自己不喜欢的行业而感到苦恼？是否还在为自己吃着青春饭而感到危机重重？是否还在为自己有限的投资资金感到无从下手？是否你还在为自己的人生感到“惟余茫茫”？

你是否一直想创业，可是想法一直无法落地，因为你心里没底，也不知道如何创业成功的方法...

想学如何创业成功又找不到好的放心培训机构，培训机构太多，骗 子也多，不知道哪家创业类培训机构花钱少还能学到真本事？农村孩子的钱来之不易，如果被骗的话肯定会给年老的父母和原本贫困的家庭雪上加霜......深圳市**天机文化传播有限公司成立于2013年，由中国较有实力的“涨停板敢死队”全国运营总监---梁传福先生一手创办，**天机培训机构以实战教学为主，摒弃华丽夸张的语言，只教在创业过程中真正有效的方法和技巧，梁传福近年来学习足迹遍布海内外，同时因工作性质访问过数百位上市公司老总，总结了一套较适合中国国情的成功创业的方法，同时会结合你的实际情况为你指点迷津，答疑解惑，**你接收到的东西全部都是干货！

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第五步：管理将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。第六步：再测评对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质演讲，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者

个人充分认识到自己在经过培训后依然存在短板，形成更强的培训内驱力，不时地完善自己，提高自己的能力。编辑本段培训作用培训是企业继续发展的力量源泉，能**企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的

某些不适当的工作表示及行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为，调动员工积极性的有效方法。培训是建立良好组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。编辑本段培训风险培训可能存在哪些风险外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业

要求，企业不但蒙受经济损失，而且*挫伤员工工作的积极性；外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是**的经济损失。培训后员工的离职将成为企业较大的培训风险。如何防范培训风险一、合法建立规章制度。

公司必需建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、顺序合法。二、合理设计培训协议。培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行**技术培训的可以与劳动者订立培

训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险较直接较有效的方法。三、依法与员工订立劳动合同。企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可防止局

部人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。四、养成良好的培训管理习惯，包括：不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦；不要一次性投友情链接：         
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